Atento às necessidades do mercado, o Escritório Pamplona, Braz & Brusamolin Advogados Associados apresenta considerações para o estabelecimento das melhores práticas de gestão voltadas aos empregadores. A consultoria trabalhista preventiva torna-se assim uma ferramenta essencial para todo empresário. Neste artigo, vamos listar as principais dúvidas sobre o tema.
Como evitar processos judiciais e despesas na gestão dos empregados?
Seguindo a legislação trabalhista vigente, são analisados pontos fundamentais da rotina trabalhista de um negócio: dos processos de admissão e demissão, suporte ao departamento pessoal, folhas de pagamento e verbas devidas, até orientação e elaboração de contratos individuais e coletivos de trabalho.
Some ainda à Consultoria Preventiva, a administração estratégica nos aspectos sindicais, revisão de códigos de conduta e confidencialidade, normas de remuneração, jornadas de trabalho e segurança, entre diversos outros pontos.
A consultoria trabalhista pode acarretar na diminuição dos riscos e dos custos?
É possível buscar meios legais para reduzir despesas com a folha de pagamento e melhorar a gestão financeira para o empregador com o auxílio de um escritório especializado.
A consultoria trabalhista preventiva proporciona a redução de litígios trabalhistas. Atualmente muitos processos trabalhistas surgem de erros comuns na aplicação da legislação ou mesmo falta de organização dos procedimentos internos. No campo contencioso, geram um passivo trabalhista e abertura de precedente negativo para a empresa.
A consultoria quando bem executada atua ainda em pontos internos das organizações como o fortalecimento das relações (como a retenção de talentos), além da melhora significativa da imagem corporativa via implementação do compliance trabalhista.
E, por fim, são alcançadas as metas como maior lucratividade e oportunidades de negócios ao empresário, independente do porte e segmento da empresa.
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